INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
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CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La seguridad y salud en el trabajo tienen un carácter prevalente en la configuración de las condiciones laborales en los convenios colectivos. En esta línea, la empresa y los representantes de los trabajadores desarrollan acciones para fomentar una cultura pre- ventiva y promover hábitos y entornos saludables.
La vigilancia periódica del estado de la salud de los profesionales recibe también una atención preferente en los convenios colecti- vos. En 2021, con las restricciones que nos ha planteado la pandemia, se han reforzado las acciones orientadas fundamentalmente a la gestión de las emociones en línea con los riesgos psicosociales.
Por último, estos acuerdos establecen los Comités de Seguridad y Salud como órganos competentes para la consulta de las actua- ciones de la empresa en este ámbito.
Empleados cubiertos por convenios colectivos
2.8.4. Relaciones laborales Nuestra 'Política de Derechos Humanos reconoce la importancia del respeto del derecho a la libertad de asociación y de participa- ción de los representantes de los trabajadores, como uno de los principios fundamentales en nuestra relación con los empleados. En este sentido, el diálogo social y la negociación colectiva son las fórmulas preferentes para la configuración y evolución de las condiciones laborales en Cepsa.
La Dirección de Recursos Humanos vela por el correcto desarrollo de los procesos de elección de los representantes de los trabaja- dores, facilitando los medios necesarios y mostrando su apoyo en todo momento de forma ágil y coordinada.
A través del diálogo social y de la negociación colectiva establecemos las condiciones de trabajo atendiendo a la realidad de cada puesto, lo que nos permite mantener un marco de relaciones laborales ágil e integrado, con un elevado nivel de coordinación y par- ticipación de las organizaciones sindicales y de los representantes legales de los trabajadores.
Contamos con una mayoría de convenios y acuerdos colectivos propios, negociados con interlocutores directamente elegidos por nuestros profesionales, como forma de adaptar las condiciones de trabajo a nuestra cultura y a las particularidades de la actividad.
Por su relevancia e impacto en los últimos años, destaca el I Convenio de Grupo Parcial, que integra a once sociedades con diversas localizaciones en el territorio español, y el II Convenio Colectivo del Refino, que integra en un único marco laboral a nuestras refine- rías.
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