INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021

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Ámbito Indicador Descripción Capítulo Apartado Respuesta directa

EVALUACIÓN AMBIENTAL DE PROVEEDORES

308-2

Impactos ambien- tales negativos en la cadena de sumi- nistro y medidas tomadas

En todo caso, en 2021 y 2020 no se ha identificado ningún proveedor en el que se hayan detectado impactos ambien- tales negativos significativos.

EMPLEO Enfoque de gestión (103-1, 103-2 y 103-3)

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 2.8.1. Modelo de gestión

EMPLEO 401-1

Nuevas contrata- ciones de emplea- dos y rotación de personal

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTOR- NO DE TRABA- JO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.1.1. Modelo integrado del gestión del talento

ANEXO 4. INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.2. Modelo de gestión

EMPLEO 401-2

Beneficios para los empleados a tiempo completo que no se dan a los empleados a tiempo parcial o temporales

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 2.8.1. Modelo integrado del gestión del talento

EMPLEO 401-3 Permiso parental

ANEXO 4. INFOR- MACIÓN ADICIO- NAL DE SOSTENI- BILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 4.3.2. Modelo de gestión

RELACIONES LABORALES

Enfoque de gestión (103-1, 103-2 y 103-3)

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DI- VERSO E INCLUSI- VO. 2.8.4. Relacio- nes laborales

RELACIONES LABORALES 402-1

Plazos de aviso mínimos sobre cambios operacio- nales

Cepsa cumple los acuerdos mínimos de preaviso frente a posibles cambios operativos, dispues- tos en los convenios y acuerdos colecti- vos, o en su defecto, en las normativas aplicables en cada país.