CAPÍTULO 2 Una compañía preparada para el futuro
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REMUNERACIÓN DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y LA ALTA DIRECCIÓN
La remuneración del Consejo de Administración se encuentra regulada en la Política de Remuneración de Consejeros. El Consejo es responsable de adoptar y revisar periódicamente los principios generales de dicha política.
Por su parte, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones es la responsable de revisar y aprobar la remuneración de la alta di- rección, así como las políticas que la regulan.
La compensación establece una equilibrada y eficiente relación entre los componentes fijos y variables, de acuerdo con las respon- sabilidades, dedicación y consecución de objetivos, orientada hacia la generación de valor para la compañía y una gestión prudente del riesgo.
La estructura de retribución del CEO y los directivos se compone de retribución fija, retribuciones variables a corto y largo plazo y beneficios. Las retribuciones variables están vinculadas a objetivos de desempeño ESG, de la compañía y/o unidades de negocio, y en 2021 oscilaron entre el 15% y el 25%.
En 2018, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones realizó, con la colaboración de una consultora experta, una revisión de la estructura y la competitividad de las políticas retributivas de la alta dirección, concluyendo que eran competitivas y su aplicación era satisfactoria.
3 Reconocimiento otorgado por RRHH Digital y patrocinado por EY, BMW Madrid, Payflow, Compensa Capital Humano o Edenred, además de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, entre otros.
Cepsa ha sido reconocida en los I Premios de Compensación Laboral3 por ofrecer a sus empleados modelos retributivos que dan respuesta a los pilares básicos del bienestar físico, emocional, financiero y social.
Considerando la totalidad de empleados de la compañía, el resultado de la brecha salarial bruta es del 31,13%. No obstante, este dato es muy genérico ya que recoge condiciones económicas diferentes de cada uno de los países en los que se encuentra presente Cepsa. Por ello, se ha realizado un análisis más exhaustivo para los países con mayor número de empleado como son España, Por- tugal y Colombia. Para estos tres países se ha calculado la brecha salarial bruta, siendo respectivamente 30,63%, 23,02% y 10,69%, si bien este dato es elevado, también se ha analizado la brecha salarial ajustada, que se calcula comparando puestos de igual valor y ocupados por profesionales de similares características, observando que se reduce de manera sustancial, siendo respectivamente 3,56%, 1,64% y -1,90%. Uno de los factores con mayor repercusión en la brecha salarial bruta es la mayor proporción de hombres en las posiciones de manager de la organización (directivos y jefes de departamento). Por ello, Cepsa ha asumido un compromiso de incremento de la presencia de mujeres en estas posiciones a través de las medidas contempladas en el Programa de Diversidad e Inclusión .
