CAPÍTULO 6 Contenido adicional

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Para el Grupo Cepsa en Portugal:

Retribución fija:

Brecha salarial Bruta = 16.467 13.097 = 20,47% 16.467

Retribución total (retribución fija + retribución variable):

Brecha salarial Bruta = 18.094 13.928 = 23,02% 18.094

Para el Grupo Cepsa en Colombia:

Retribución fija:

Brecha Salarial Bruta = 137.801.148 COP 124.901.386 COP = 9,36% 137.801.148 COP

Retribución total (retribución fija + retribución variable):

Brecha Salarial Bruta = 162.886.146 COP 145.481.092 COP = 10,69% 162.886.146 COP

CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL AJUSTADA

Este cálculo se ha realizado mediante un modelo de regresión lineal múltiple, el cual nos ha permitido conocer el impacto de de- terminadas variables en el salario de los empleados. Para la consideración de estas variables se han tenido en cuenta las estadís- ticamente fiables por sus coeficientes de correlación con la retribución total, resultando las siguientes: el nivel de clasificación del puesto, el convenio colectivo de aplicación, las garantías de convenio, la antigüedad, la edad, la sociedad y el género, esta última por ser la variable a medir.

Se ha utilizado una fórmula similar a la utilizada para el cálculo de la brecha salarial bruta.

Brecha Salarial Ajustada = Retribución i (hombre) Retribución i (mujer)

Retribución i (hombre)

El resultado obtenido es que la brecha salarial ajustada para el colectivo analizado y utilizando como referencia la retribución total es de 3,56% para el Grupo Cepsa en España, 1,64% para el Grupo Cepsa en Portugal y de -1,90% en Colombia.