CAPÍTULO 2 Una compañía preparada para el futuro

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Para conseguir estos objetivos contamos con una estrategia global de D&I con más de 30 iniciativas anuales, muchas de las cuales tienen como objetivo reforzar el papel de las mujeres dentro de la organización, poniendo foco en políticas de desarrollo y promoción, reforzar la contratación de mujeres a través de nuestros procesos de selección. En ese sentido, además, estamos desarrollando planes que se centran en el refuerzo de la preparación de las mujeres para afrontar posiciones de liderazgo, como son programas de mentoring, coaching o formación en escuelas de negocio con itinerarios específicos para mujeres de alto potencial.

ACCIONES DESTACADAS DEL PROGRAMA D&I · Consolidación de los Grupos de Recurso para Empleados (ERG) como @nex@, Equal, y Capaz que abordan la dimensión de género, la inclusión LGBTI, y la inclusión de personas con discapacidad respectivamente.

· Escucha a empleados sobre diversidad e inclusión con foco en LGTBI y percepción femenina de carreras profesionales y discapacidad.

· Workshop D&I: revisión de progresos de objetivos D&I y planes de acción.

· Celebración de días internacionales de D&I.

Cepsa se ha marcado el objetivo de alcanzar en 2025 un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo.