CAPÍTULO 6 Contenido adicional

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MEDIA DE LA RETRIBUCIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN EN 2020 (MILES DE EUROS)

Retribución fija

Retribución variable

Retribución de atenciones

estatutarias Otros

conceptos Planes de

pensiones y fondos

Indemnizaciones

Consejeros ejecutivos 800,00 255,00 212,00 10 200

Consejeros no ejecutivos 212,00

Comité de Dirección 367,00 718,00 239,00 75 200

CONCEPTOS RETRIBUTIVOS DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN Y EL COMITÉ DE DIRECCIÓN

2021 2020

Consejo de Administración

Comité de Dirección

Consejo de Administración

Comité de Dirección

Fondos y planes de pensiones 2,77% 10,34% 7,28% 4,71%

Retribución fija 11,13% 50,94% 29,10% 22,93%

Retribución variable 8,28% 36,47% 9,28% 44,92%

Atenciones estatutarias 39,61% 0,00% 53,98% 0,00%

Otros conceptos retributivos 34,97% 2,25% 0,36% 14,98%

Indemnizaciones 3,24% 0,00% 0,00% 12,48%

La compensación total del CEO está compuesta por una parte fija, otra parte variable y un capítulo de beneficios.

La retribución fija establecida, que permanece invariable desde su nombramiento en octubre de 2019, refleja su nivel de responsa- bilidad en la organización, la dedicación exigida y su experiencia profesional, y es competitiva con la aplicada por sociedades compa- rables a Cepsa, su mercado de referencia, para poder atraer y retener a los mejores profesionales.

La retribución variable anual persigue incentivar el cumplimiento de objetivos estratégicos prefijados, concretos y cuantificables, y contempla la valoración de la aportación individual a la consecución de esos objetivos.

El Consejo de Administración determinó los objetivos al comienzo del ejercicio anual y evaluará el cumplimiento de los mismos al finalizar el año. La retribución variable anual está ligada con el cumplimiento de objetivos de la siguiente naturaleza:

· ESG: 15% · Plan estratégico: 50% · Financieros: 35%

A este respecto, cada objetivo tiene establecida una métrica asociada a una escala de cumplimiento definida en función de su varia- bilidad y su nivel de exigencia. Estas escalas tienen un umbral de cumplimiento mínimo por debajo del cual no generan derecho a percibir ningún incentivo , un objetivo y un nivel máximo.

De cara a alinear el sistema retributivo del CEO con los principios de buen gobierno corporativo en materia de retribuciones, las cantidades que, en su caso, perciba en concepto de retribución variable estarán sometidas a cláusulas que permitan a la compañía reclamar el reembolso de los componentes variables de la remuneración o no abonar cantidades pendientes de liquidación, cuando el pago no haya estado ajustado a las condiciones de rendimiento, o cuando se hayan calculado atendiendo a datos cuya inexactitud quede acreditada con posterioridad. Es el Consejo de Administración el órgano encargado de determinar si han concurrido tales circunstancias y cualquier retribución variable que deba ser reembolsada o no liquidada.

Respecto al capítulo de beneficios, el CEO es beneficiario de determinadas retribuciones en especie, incluyendo entre otras, seguro médico, seguro de vida e invalidez, sistema de pensiones y de previsión social, vehículo y carburante.