INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021

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4.3.7 Brecha salarial

BRECHA SALARIAL BRUTA DE CEPSA POR CATEGORÍA PROFESIONAL

Directivo Jefe de departamento Técnico

superior Técnico

medio Administrativo Especialista Ayudante

Brecha por categoría 2021 26,37% 9,16% 8,69% 13,49% 8,10% 30,04% -0,39%

Brecha por categoría 2020 29,38% 9,67% 7,55% 11,67% 2,06% 28,21% 4,71%

ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL EN CEPSA

La brecha salarial definida en su forma más simple es la diferencia existente entre el promedio del salario de los hombres y el de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario masculino. Esta brecha salarial bruta, requiere un análisis de los factores objetivos que están interviniendo en estas diferencias como, por ejemplo, el grupo profesional, nivel de responsabilidad, edad, antigüedad, etc., para que una vez aislados los efectos generados por las diferencias en las características de los puestos de trabajo y los perfiles de los profesionales de ambos colectivos, podamos llegar a la brecha salarial ajustada.

La legislación española no establece una metodología para el cálculo de la brecha salarial ajustada, lo que ha dado lugar a que en Cepsa hayamos seguido una metodología contrastada con otras compañías.

COLECTIVO

Con el objetivo de alcanzar el 95% de la plantilla total, el colectivo considerado es el de empleados/as de alta a 31 de diciembre de 2021 en alguna empresa del Grupo Cepsa de España, Portugal y Colombia sociedades con una participación superior al 50% , incluyendo a aquellos que se encuentran temporalmente expatriados, pero que mantienen una relación laboral en suspenso con alguna de dichas sociedades.

En 2021, esto supone un colectivo objeto de análisis para España, Portugal y Colombia de 8.569, 605 y 149 empleados/as respec- tivamente.

CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL BRUTA

Para el cálculo de la Brecha Salarial Bruta se ha utilizado la media estadística de la retribución los hombres y las mujeres aplicando la siguiente formula:

Brecha salarial Bruta = Retribución i (hombres) Retribución i (mujeres)

Retribución i (hombres)

El resultado de la brecha salarial bruta para el Grupo Cepsa en España es, en función de la retribución considerada, la siguiente:

Retribución fija:

Brecha salarial Bruta = 40.764 29.941 = 26,55% 40.764

Retribución total (retribución fija + retribución variable):

Brecha salarial Bruta = 48.988 33.985 = 30,63% 48.988