INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
45
2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad
La nueva 'Política de Diversidad e Inclusión (D&I) muestra nuestro firme compromiso con la diversidad de nuestros empleados, pro- moviendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la diversidad y la inclusión, así como un modelo de liderazgo inclusivo. De igual manera, el respeto a los principios de diversidad e inclusión se recogen de forma expresa en el Código de Ética y Conducta y en la 'Política de Recursos Humanos .
En esta línea, hemos constituido el nuevo Comité de Diversidad e Inclusión para promover la diversidad y la cultura de inclusión en toda la compañía, asegurando una visión global y transversal de los retos y oportunidades, identificando las mejores prácticas y revisando el progreso de los proyectos que contribuyan a nuestros objetivos.
Asimismo, en Cepsa no toleramos ninguna forma de acoso o violencia. Nos comprometemos a velar por los derechos humanos, fomentando un ambiente laboral de respeto a la dignidad de las personas, evitando en todo momento toda forma de acoso, intimi- dación o violencia en cualquiera de sus manifestaciones.
COLABORACIONES D&I Inspiring Girls: programa de voluntariado para realizar charlas a jóvenes compartiendo la trayectoria profesional, y que la misma sirva de inspiración a través de las experiencias de mujeres con un perfil STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por sus siglas en inglés).
AEMENER (Asociación Española de Mujeres de la Energía): iniciativa para la promoción y fomento de la presencia de la mujer en todas las áreas de la empresa.
STEAM Niñas en pie de Ciencia : alianza del Ministerio de Educación para impulsar las vocaciones STEAM en las niñas y las jóvenes.
Empowering Women´s Talent: programa liderado por Equipos y Talento para fomentar la igualdad y la diversidad.
Fundación Adecco: a través del Plan Aflora, ofrecemos a los empleados en España asesoramiento sobre las ventajas sociales y fiscales del certificado de discapacidad, además de su acompañamiento durante todo el trámite administrativo.
CEO's por la Diversidad: alianza para liderar e impulsar las estrategias de diversidad e inclusión desde la alta dirección.
REDI (Red Empresarial por la Diversidad y la Inclusión LGBTI): asociación con el compromiso de fomentar un ambiente inclusivo sin importar identidad, expresión de género y orientación sexual.
Disjob: adhesión al portal de empleado enfocado en la integración de profesionales con capacidades diferentes.
Chárter de la Diversidad: ampliación hasta 2023 de nuestra adhesión al chárter para promover la igualdad e inclusión.
