INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
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TIPO DE FORMACIÓN IMPARTIDA
HORAS TOTALES DE FORMACIÓN
28.687 9.156
10.685
88.570
33.972
Producción
Seguridad y Salud
Idiomas
Desarrollo
Otras materias
Gestión empresarial
191.782
Se ha puesto en marcha un programa global de formación en materia ESG, comenzando por la formación en el ámbito de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
GESTIONAR E IMPULSAR EL DESEMPEÑO
El seguimiento y evaluación continua del desempeño y las capacidades de nuestros empleados se realiza a través de nuestro mode- lo integrado de evaluación que dispone de herramientas orientadas a garantizar el desempeño óptimo de los profesionales:
· Sistema MIDE. Herramienta para una gestión efectiva de nuestros profesionales a través del impulso y medición de su desem- peño. En esta herramienta de evaluación, los objetivos individuales se tienen en cuenta junto con otros aspectos relacionados con la cultura, los valores o los comportamientos profesionales esperados.
· Evaluación de capacidades. Hemos definido un marco de criterios homogéneos y estables que permiten caracterizar a nuestros empleados y orientarles en su desarrollo profesional reflejando su actitud y comportamiento frente al colectivo y los valores de la compañía.
· Los Comités de Talento velan por identificar el potencial y establecer una serie de compromisos de desarrollo que permitan contar con un equipo preparado para dar respuesta a los retos actuales y futuros de la compañía. Dichos comités se celebran cada dos años con foco en los colectivos de jefes de departamento y técnicos superiores.
2021 2020
362.851 365.722
