CAPÍTULO 6 Contenido adicional

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DIVERSIDAD DE GÉNERO EN PLANTILLA

% Plantilla

Proporción de mujeres sobre el total de la plantilla (como % del total de la plantilla) 37%

Proporción de mujeres en todos los puestos de dirección, incluidos los niveles junior, intermedios y de alta dirección (como % del total de puestos de dirección)1 25%

Proporción de mujeres en puestos de dirección junior, es decir, primer nivel de dirección (como % del total de puestos de dirección junior) 26%

Proporción de mujeres en puestos de alta dirección, es decir, a un máximo de dos niveles del CEO o de un puesto comparable (como % del total de puestos de alta dirección)

19%

Proporción de mujeres en puestos de dirección en áreas que generan ingresos (por ejemplo, ventas) como % de la totalidad de dichos puestos de dirección (es decir, sin incluir funciones de apoyo como recursos humanos, TIC, legal, etc.)

18%

Proporción de mujeres en puestos relacionados STEM (como % del total de puestos STEM) 17%

% EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD

Empleados con discapacidad 1,2 %

1 Nuestro objetivo es llegar al 30% de mujeres en puestos de dirección en 2025.

DESGLOSE DE PLANTILLA SEGÚN NACIONALIDAD

Proporción del total de la plantilla

Proporción de mujeres en todos los puestos directivos, incluidos los de

dirección junior, media y alta (como % del total de puestos directivos)

Española 83,59,% 82,19%

Portuguesa 6,18% 2,37%

Brasileña 2,05% 1,61%

Colombiana 1,82% 3,61%

China 1,24% 0,74%

Otras 5,10% 9,46%

Nº EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD A 31 DE DICIEMBRE

2021 2020

Empleados con discapacidad 116 116