CAPÍTULO 6 Contenido adicional

312

Contenido del estado de información no financiera

Estándar de reporting (GRI) Capítulo Informe Apartado Comentario adicional

La remuneración media de los consejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a los sistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo,

103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración

102-35 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración

102-36 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración del Consejo y la Alta Dirección

102-38

ANEXO 4 INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.6. Remuneraciones

102-39

ANEXO 4 INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.6. Remuneraciones

Implantación de políticas de desconexión laboral,

103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.1. Modelo de Gestión. Flexibilidad y Conciliación

Empleados con discapacidad.

405-1 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.9. GOBIERNO PARA LIDERAR LA TRANSICIÓN. 2.9.1 Buen gobierno. Selección de los miembros de los órganos de gobierno

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad

Organización del trabajo

Organización del tiempo de trabajo

103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.1. Modelo de Gestión. Flexibilidad y Conciliación