INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021

311

Contenido del estado de información no financiera

Estándar de reporting (GRI) Capítulo Informe Apartado Comentario adicional

Promedio anual de contratos indefinidos, de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificación profesional

102-8

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8 UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO

ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.1. Descripción de plantilla

405-1 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.9. GOBIERNO PARA LIDERAR LA TRANSICIÓN. 2.9.1 Buen gobierno. Selección de los miembros de los órganos de gobierno

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.2. Cultura corporativa comprometida con la diversidad

Número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional;

401-1

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.1. Modelo integrado del gestión del talento

ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.2. Modelo de gestión

Las remuneraciones medias y su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor;

405-2

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración

ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.6. Remuneraciones

Brecha salarial, la remuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad,

103 2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración

405-2

2. UNA COMPAÑÍA PREPARADA PARA EL FUTURO

2.8. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 2.8.3. Remuneración

ANEXO 4. INFORMACIÓN ADICIONAL DE SOSTENIBILIDAD

4.3. UN ENTORNO DE TRABAJO DIVERSO E INCLUSIVO. 4.3.7. Brecha Salarial