INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021

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OPERACIONES EVALUADAS EN RELACIÓN CON LOS RIESGOS RELACIONADOS CON LA CORRUPCIÓN EN 2021, 2020 Y 2019

2021 2020 2019

Número de proyectos de auditoría interna que tengan una componente de lucha contra la corrupción y el soborno 10 6 8

Número de controles del Modelo de Prevención de Delitos (MPD) que mitigan el riesgo de corrupción dentro de los controles del MPD 189 195 207

Número de controles SCIIF orientados a mitigar el riesgo de fraude dentro de los controles SCIIF 457 409 408

Número de proyectos de auditoría en activos no operados 6 4 5

Número de revisiones de acuerdos de inversión y contratos significativos en materia de anticorrupción (Análisis del Know Your Third Party/KYTP)

17 4 8

DESGLOSE DE RESULTADOS DE LAS DENUNCIAS RECIBIDAS POR INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO EN 2021

No corroboradas 20

Activación de medidas disciplinarias

Despido 14

Suspensión de empleo y sueldo 25

Amonestación escrita 28

Activación de medidas correctivas

Acción de comunicación 9

Acción de formación 3

Medida de control 5

Traslado de puesto de trabajo 1

Otros 1

4.12.4 Conflicto de interés

En la Política de Prevención Contra el Soborno, la Corrupción y Conflictos de interés y en la Política de Operaciones Vinculadas y Operaciones Intragrupo , actualizadas en 2021, se establecen los procedimientos de actuación en materia de prevención y/o tratamiento de los conflictos de interés en los que pudieran encontrarse nuestros accionistas, los miembros del Consejo de Administración, directivos y resto de empleados en sus relaciones con la compañía, así como respecto de los conflictos que puedan plantearse con clientes, proveedores y otros grupos de interés.

Ante una situación de conflicto de interés, en ambas políticas se establece el deber de abstenerse en las deliberaciones y en las tomas de decisiones, y en acceder a la información confidencial, además del deber de transparencia y declaración proactiva sobre los conflictos de interés, y el deber de colaboración en la resolución de estos.

Adicionalmente, la Oficina de Ética y Cumplimiento solicita anualmente a los directivos, a los jefes de departamento y a las unidades consideradas de riesgo una declaración de conflictos de interés.

En 2021 todos los conflictos de interés identificados han sido resueltos o se han implementado medidas que mitigan el potencial riesgo de fraude, en coordinación con la Dirección de Recursos Humanos y Organización.