CAPÍTULO 2 Una compañía preparada para el futuro

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Suministro y captación de talento

Aprendizaje y desarrollo de capacidades

Gestión del rendimiento y de las capacidades

· Estrategia de captación de talento

· Búsqueda de talento

· Marca empleador

· Selección

· Contratación

· Inducción a la empresa

· Academia de liderazgo (Unleash your energy)

· Programas de desorrollo de alto potencial

· Mentorización

· Coaching

· Talent in motion

· Evaluación de desempeño y capacidades

· Comités de talento

· Plan de sucesión

Modelo integrado de gestión del talento

Los principios éticos de respeto e inclusión están en la base de la gestión de nuestros profesionales, fomentando una relación sos- tenible y de confianza.

Para ello, hemos diseñado un modelo integrado de gestión del talento centrado en el desarrollo de los empleados a lo largo de toda su trayectoria profesional. Este modelo nos permite disponer de una propuesta de valor única, diferenciada y adaptada a la diversi- dad existente en la compañía.

Nuestra estrategia de Employer Branding nos sitúa en el mercado como un empleador de referencia. En este sentido, facilitamos la gestión y cobertura de vacantes mediante herramientas tecnológicas y digitales como ATS (Applicant Tracking System), el uso de las redes sociales y la actualización y adaptación continua de nuestro portal de empleo corporativo. Además, promocionamos la atracción del talento joven y del talento local a través de diferentes programas y acuerdos.

MODELO INTEGRADO DE GESTIÓN DEL TALENTO EN CEPSA