INFORME DE GESTIÓN INTEGRADO 2021
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Cepsa ha asumido el objetivo de alcanzar en 2025 un 3% de personas con capacidades diferentes entre su plantilla propia y personal externo contratado.
INTEGRACIÓN DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
REMUNERACIÓN DE LOS EMPLEADOS
Mantenemos un firme compromiso con la adaptación de los puestos de trabajo y la accesibilidad a nuestras instalaciones para faci- litar a las personas con capacidades diferentes el acceso a sus puestos de trabajo y su desempeño profesional.
Asimismo, contamos con planes de atención a las familias de trabajadores con hijos con capacidades diferentes, a través de los cuales promovemos medidas y actuaciones para su integración social, económica y laboral.
2.8.3. Remuneración
Las políticas y procesos de compensación tienen como objetivo apoyar nuestra estrategia y fomentar el compromiso de nuestros empleados en el corto y largo plazo.
Dichas políticas están adaptadas a los distintos niveles para retribuir de forma adecuada a los empleados en función de su respon- sabilidad, desempeño y consecución de objetivos.
Nuestras políticas tienen en cuenta criterios como la equidad interna y competitividad externa, la motivación y compromiso con los valores de la compañía, la sostenibilidad o la contribución a la consecución de los objetivos de negocio. Dichos criterios son revisados periódicamente con la finalidad de actualizar y adaptar los esquemas retributivos al contexto y la realidad de la compañía.
En 2021 hemos establecido registros retributivos, conforme a lo exigido en la normativa aplicable, que nos han permitido hacer un análisis y seguimiento de la brecha salarial existente. Cabe destacar que la compañía ha destinado un presupuesto especial para reducir la brecha en los colectivos excluidos de convenio.
Queremos seguir mejorando en el ámbito LGBTI, garantizando que las personas puedan mostrarse tal y como son en sus puestos de trabajo, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión, fomentando un entorno seguro para cada una de ellas.
