63INFORME ANUAL Y DE RESPONSABILIDAD CORPORATIVA 2016

Realizamos evaluaciones del desempeño individualizadas, que nos permiten valo- rar la aportación que realizan nuestros profesionales y, de este modo, mejorar la ejecución de sus tareas y aumentar su motivación. En 2016 hemos llevado

a cabo una actualización sobre nuestro modelo integrado de evaluación para fa- cilitar la labor de los evaluadores y ofre- cer resultados más precisos y útiles a los participantes en los procesos:

En Cepsa consideramos fundamental el respeto del derecho a la libertad de aso- ciación y trabajamos para mantener un marco de diálogo con las asociaciones sindicales.

Por ello, además de cumplir con la le- gislación vigente, nos comprometemos, a través del Código de Ética y Conduc-

ta, a trabajar de acuerdo con las leyes y prácticas internacionales, así como con la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la De- claración de los Principios Fundamenta- les de Derecho en el Trabajo de la Orga- nización Internacional del Trabajo (OIT) y las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales.

DESEMPEÑO

RELACIONES LABORALES

9.258 EMPLEADOS CUBIERTOS

POR CONVENIO COLECTIVO

Tipo de formación impartida

Empleados que han recibido evaluaciones de desempeño

6%

Desarrollo

5%

Gestión empresarial

14%

Otras materias

36%

Producción

7% Idiomas

32%

Seguridad y Salud

96 (99%)

1.180 (21%)

1.559 (93%)

71 (42%)

583 (95%)

798 (57%)

84 (49%)

Directivos

Especialistas

Técnicos superiores

Ayudantes

Jefes de departamento

Administrativos

Técnicos medios