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CAPÍTULO 5 Cepsa en 2016 Talento

Durante 2016 hemos puesto en marcha el plan de eficiencia de formación y desa- rrollo, que nos ha permitido adecuar las necesidades actuales identificadas, con una oferta formativa que les dé respues- ta, sin que afecte a la formación crítica para los negocios, salvaguardando nues- tros sistemas de gestión y potenciando la responsabilidad y el compromiso de todos nuestros empleados.

Dentro de las acciones formativas reali- zadas en 2016, destacamos:

La ejecución del Plan de formación en Responsabilidad Corporativa y Código Ético, que nos ha permitido hacer llegar el modelo sostenible de Cepsa a todos los empleados de las distintas compa- ñías y países, a través de cuatro módu- los que incluyen aspectos relativos al soborno y la corrupción, derechos hu- manos, medio ambiente y seguridad.

Los programas de formación en opti- mización y eficiencia operacional en el Site de Palos: Plan de Modernización de Estructuras de Operativas (PMDEO) para la optimización de recursos en las Plantas de Energía-FCC y Combusti- bles 1 y diseño para la implantación del proyecto de automatización para el parque de tanques (Oil Movement Sys- tem, OMS), de la refinería La Rábida, así como formación para la puesta en marcha de Fenol 1 de Cepsa Química.

La formación en Prevención de Riesgos Laborales, ampliándose en 2016 para aquellos empleados que se han acogi- do al programa de Teletrabajo, dotán- doles de la formación necesaria para realizar la evaluación básica de riesgos de su puesto de trabajo y mejorar la se- guridad implícita en su día a día. Tam- bién hemos realizado un esfuerzo para impulsar la obtención de la titulación relativa a Prevención de Riesgos Labo- rales, consiguiendo que 731 empleados hayan alcanzado una titulación básica o superior en esta materia.

Dentro de las actividades de capacitación continua, desarrollamos anualmente acciones formativas con un componen- te profesional asociado a los puestos de trabajo, pero también con una importante aplicación tanto en la vida personal como en la empleabilidad global de nuestros trabajadores:

Programa de formación en idiomas: se han impartido 17.137 horas de forma- ción en formatos personal, on-line o telefónico en 2016.

Programa de formación en habilidades (desarrollo): durante el año se ha ofer- tado formación en habilidades a cerca de 3.000 profesionales. Además, en el Campus Cepsa existen cursos y recur- sos de libre acceso sobre habilidades disponibles para todos los empleados.