CAPÍTULO 5 Cepsa en 2016 Talento
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Promovemos una cultura integradora, reflejando en nuestro Código de Ética y Conducta el compromiso firme de de- sarrollo del respeto a la diversidad y del fomento de la no discriminación en todas sus dimensiones. Para conseguir nuestro objetivo:
Implantamos medidas de flexibilidad que permitan la conciliación de la vida familiar y laboral, convencidos de que los profesionales motivados están más comprometidos y, por lo tanto, son más eficientes y productivos.
En 2016, 61 mujeres y 123 hombres tu- vieron derecho a disfrutar del permiso
de maternidad/ paternidad, habiéndo- lo ejercido finalmente el 100% de los mismos.
En esta línea, en 2016 pusimos en mar- cha el programa de Teletrabajo en la sede corporativa y en las delegaciones comerciales, con una adhesión de 778 trabajadores, el 43% de los trabajado- res a los que iba dirigido el programa.
Fomentamos y trabajamos para mante- ner las certificaciones y distintivos que acrediten el compromiso y la evolución de Cepsa con los principios de igualdad de oportunidades, de no discriminación y de respeto a la diversidad.
100% RETENCIÓN
DEL EMPLEO (12 MESES TRAS EL
DISFRUTE DEL PERMISO DE MATERNIDAD/
PATERNIDAD)
95% REINCORPORACIÓN TRAS EL PERMISO DE MATERNIDAD/ PATERNIDAD
3% 8%
97% 92%
Plantilla por tipo de jornada Plantilla por tipo de contrato
% de empleados con jornada completa
% de empleados con jornada parcial
Empleados con contrato indefinido
Empleados con contrato temporal