Conoce las distintas certificaciones obtenidas en nuestro programa de Diversidad e Inclusión y las empresas que nos avalan.
Sello Diversity Leading Company, concedido por Equipos y Talento y que nos certifica como empresa líder en diversidad, equidad e inclusión.
Moeve ha sido reconocida por Financial Times como la empresa líder en el sector energético en España, y la décima en Europa, en la tercera edición de su ranking anual “Financial Times Diversity Leaders”. Este sello, que valora aspectos como el equilibrio de género o la apertura a todas las formas de orientación sexual, avala nuestro compromiso y trabajo en el ámbito de la diversidad y la inclusión.
Este documento surge en línea con los esfuerzos iniciados por la Comisión Europea y con las prioridades de Estrategia Europa 2020. Se trata de un compromiso escrito de adhesión voluntaria que asume Moeve Portugal internamente. El objetivo es defender y promover la diversidad y la igualdad de oportunidades en el trabajo, con independencia del origen cultural, étnico o social, la orientación sexual, el género, la edad, las características físicas o la religión.
La Carta de la Diversidad es un código de compromiso que firman las empresas e instituciones con carácter voluntario para fomentar su compromiso con la igualdad, el derecho de inclusión de todas las personas, el reconocimiento de los beneficios que brinda la diversidad, la implementación de políticas concretas en materia de diversidad e inclusión en sus compañías.
Intrama crea la Red de Empresas comprometidas con la Diversidad y la Igualdad (ECDI) con el objetivo de trabajar, a través de la investigación, el análisis y la formación, en la concienciación de la importancia de la aplicación de políticas de Gestión de la Diversidad en la empresa.
Moeve se ha adherido a REDI (Red Empresarial por la diversidad e inclusión LGBTI) foro de consulta para la identificación de buenas prácticas y acompañamiento para el desarrollo de iniciativas en nuestro programa de Diversidad e Inclusión.
Empowering Women’s Talent, liderado por Equipos&Talentos, promueve el desarrollo del talento femenino, la igualdad y la diversidad. Este sello reconoce el compromiso de Moeve por impulsar la diversidad y el progreso igualitario de todos sus profesionales.
Firmamos nuestra adhesión a esta iniciativa de ONU Mujeres y Pacto Mundial con la que reforzamos nuestro compromiso por promover el pleno desarrollo del talento femenino en la compañía, la eliminación de sesgos y barreras de género, y el trato justo e igualitario de las mujeres.
Moeve forma parte de la Alianza STEAM por el talento femenino, una iniciativa impulsada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional que tiene como objetivo promover iniciativas concretas que contribuyan a eliminar estereotipos de género asociados a determinadas vocaciones y profesiones.
Programa de Pacto Mundial, que tiene por objetivo impulsar la presencia de mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva.
Una iniciativa de Naciones Unidas basada en la normativa internacional en torno a los derechos humanos, cuyo objetivo es fomentar la diversidad y la igualdad en las empresas, mediante la revisión de sus políticas internas y el establecimiento de distintas iniciativas que fomenten el respeto y la promoción de los derechos de este colectivo.
Nos sumamos al programa de inclusión laboral trans 'Yes, We Trans' de FELGTBI+ (Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más). Con esta adhesión, impulsada por el equipo de Diversidad e Inclusión y por la red de empleados EQUAL, queremos acercarnos a la realidad del colectivo trans y contribuir a su integración en el mundo laboral.
Participamos en la Iniciativa Empresas por una sociedad Libre de Violencia de Género, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para promover la sensibilización en materia de violencia de género y para fomentar la integración social y laboral de las mujeres víctimas.
Firmamos nuestra adhesión a esta iniciativa, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, que tiene como misión unir a los CEO de las principales empresas en España en torno a una visión común e innovadora de diversidad, equidad e inclusión.
A través de esta alianza con Fundación ONCE, queremos impulsar la incorporación de personas con discapacidad a nuestra plantilla.
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