El Programa Diversidad e Inclusión nace con la vocación de desarrollar iniciativas específicas en el ámbito de la Diversidad y la Inclusión para toda la compañía.
Promovemos entornos inclusivos donde las personas pueden desarrollar su potencial, con independencia de su procedencia, cultura, condición física, género, etc.
Nos hemos puesto como objetivo involucrar a todos nuestros profesionales, haciendo hincapié en nuestros líderes. Queremos que sean los impulsores del cambio y capaces de crear entornos retadores e inclusivos que favorezcan el desarrollo de equipos diversos.
Objetivos del programa
Abordamos la diversidad poniendo especial foco en cinco dimensiones: género, capacidades diferentes, generacional, cultural y LGTBI. Además, nos hemos marcado unos objetivos específicos para cada dimensión del programa:
Género
Queremos promover una presencia y contribución más equilibrada de las mujeres en todas las áreas de Cepsa. Objetivo: alcanzar un 30% de presencia femenina en posiciones de liderazgo en 2025.
Capacidades diferentes
Nuestro fin es conseguir un entorno que permita la inclusión de personas con discapacidad en nuestra compañía. Objetivo: aumentar en un 2% los profesionales con movilidad funcional en plantilla en 2024.
Generacional
Queremos fomentar la transferencia de conocimientos e impulsar la colaboración entre las diferentes generaciones que conviven en Cepsa. Cepsa está adherida desde 2019 al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio de Generación y Talento.
Cultural
Nuestra finalidad es originar una mayor diversidad de experiencias, además de facilitar la integración y el entendimiento entre las diferentes culturas y nacionalidades que coexisten en nuestra compañía.
LGTBI
Queremos mostrar nuestro compromiso en fomentar un ambiente inclusivo en el que se valore el talento de nuestros empleados sin importar su identidad, expresión de género u orientación sexual.
