“Van a pasar por varios itinerarios y áreas de negocio entre Madrid, Huelva y Cádiz durante 3 años. Un recorrido diferenciador dentro del sector que les permitirá iniciar su carrera con una amplia formación y experiencia. Son la primera promoción que estará centrada íntegramente en las moléculas verdes, que ya no son el futuro sino el presente, lo que supone que en Moeve redoblamos la apuesta por el talento como motor de nuestra transformación".
Bettina Karsch
Directora de Recursos Humanos de Moeve
A ellos, se suman 9 jóvenes más que se han incorporado a principios de año a través del programa ‘Challenging U Business’. De los que 3 se han integrado en los equipos de Energy Parks, de La Rábida (Huelva) y de San Roque (Cádiz); y otros 6 forman parte del área de Tecnología, Proyectos y Servicios de la compañía.
Los programas actuales de Challenging U mantienen su esencia basada en tres pilares: la diversidad aplicada en la selección de candidaturas, la formación como principal valor y el contrato indefinido como reflejo de la apuesta real que la empresa hace por el futuro de los jóvenes seleccionados. Desde que se inició este programa de atracción de jóvenes profesionales en 2016, han pasado por el mismo 471 jóvenes, de los que aproximadamente un 80% siguen empleados en la compañía
Estamos fijando las bases de nuestro nuevo modelo productivo circular hacia el residuo cero, sustituyendo progresivamente de las fuentes fósiles en los productos energéticos que comercializamos, e introduciendo materias renovables y recicladas en nuestros Parques Energéticos, para lograr nuestros ambiciosos objetivos de descarbonización.
